Over ECOintention
U herkent dit wellicht: de ene organisatie loopt soepel, de andere lijkt tegen de stroom in te gaan. Het verschil zit niet alleen in het bedrijfsbeleid, de processen of de markt. Het zit ook in de energie die voelbaar aanwezig is. ECOintention werkt met die laag.
Achtergrond
ECOintention is een methode die de vitaliteit en flow van een organisatie herstelt, én tegelijk de opdrachtgever coacht. Die combinatie is uniek! Daardoor verlopen bewustwording en verandering sneller en duurzamer — en stijgt het rendement van de organisatie.
De basisgedachte is : Mind Moves Matter. ECOintention verbindt moderne wetenschap met oude wijsheid en vertaalt die tot een praktisch werkbaar instrument. Geen zweverig concept, maar een methode met meetbare, herkenbare resultaten.
De methode is meer dan 25 jaar geleden ontwikkeld voor het vitaliseren van natuurgebieden en landbouwgrond. Inmiddels wordt het al geruime tijd ingezet bij diverse bedrijven en organisaties— met dezelfde uitgangspunten, vertaald naar de praktijk van de organisatie.
ECOintention is ontwikkeld door het Center for ECOintention (Home - Center for ECOintention). Als ECOintention-practitioner werk ik binnen deze methodiek.
Fasen van een traject
Nadat we middels een energetische startscan hebben vastgesteld dat uw organisatie te balanceren is, gaat het verbeteren van de energie in de organisatie in drie fasen:
- Balanceringsfase ( 4 tot 8 maanden): Hierin wordt de energie weer op peil gebracht. Alle energetische waarden worden in grafieken weergegeven zodat je het hele proces kunt volgen.
- Stabiliseringsfase (3 - 6 maanden): De energie stroomt optimaal in de organisatie. Opdrachtgevers merken vaak in deze fase dat de rust terugkeert in de organisatie.
- Continueringsfase (doorlopend): De energie is stevig verankerd. De vruchten kunnen worden geplukt. In deze fase neemt de opdrachtgever het energetisch beheer over. Op verzoek blijft begeleiding mogelijk.
Resultaten
Het Centrum voor ECOintention heeft de resultaten van 110 trajecten over meerdere jaren gevolgd. Deelnemers rapporteerden zelf, op een schaal van 1 tot 7, consistente verbeteringen in onder meer doelbereik, communicatie en de financiële situatie van hun organisatie. Hoewel dit geen onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek betreft, bieden deze interne evaluaties waardevolle inzichten en geven ze aan dat de methode goed werkt.
In een mogelijk traject dat ik samen met u doorloop bepalen uw doelstellingen de inhoud — zo blijft het traject verbonden met wat voor ú werkelijk telt.
Wilt u weten hoe dat in de praktijk werkt? Lees verder op Mijn aanpak.